雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、劳动保护、解雇条款等内容。需要注意的是，不同国家的雇佣法规存在差异，需要根据当地法律法规制定合同。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。需要了解当地社保政策，确保按时缴纳。
税务申报：雇主需要按照当地税务法规，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。需要了解当地税务政策，确保按时申报缴纳。
工作签证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作签证。需要了解当地签证政策，确保申请流程合法合规。
劳动仲裁：如果出现劳动纠纷，需要了解当地劳动仲裁机构和程序，确保合法维权。
需要注意的是，不同国家的法律法规存在差异，雇佣业务存在一定风险。建议找一家专业机构咨询或代办，确保雇佣业务合法合规。
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