在起草《雇佣员工协议》时，企业应当考虑以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和标准。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作时间：规定员工的工作时间和休息时间，以及加班和调休的规定。
保密协议：明确员工需要保守的商业机密和保密信息，以及员工需要遵守的保密规定。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，以及员工需要遵守的知识产权规定。
离职条款：规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续等。
违约责任：明确员工违反协议的责任和后果，以及企业可以采取的措施。
纠纷解决：规定员工和企业之间发生纠纷的解决方式和程序。
法律适用：明确协议适用的法律和法规，以及协议的解释和执行方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议的内容不合法或不完整，可能会导致纠纷和法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
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