遵守当地最低工资标准：企业应该了解当地的最低工资标准，并确保雇员的工资不低于该标准。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
缴纳社会保险：企业应该为雇员缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未能缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税收法规：企业应该了解当地的税收法规，并按时缴纳税款。如果企业未能遵守税收法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守劳动法规：企业应该了解当地的劳动法规，并确保雇员的权益得到保障。如果企业未能遵守劳动法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
确保工资支付安全：企业应该采取措施确保工资支付的安全，例如使用安全的支付方式、保护雇员的个人信息等。如果企业未能确保工资支付的安全，可能会面临法律风险。
遵守劳动合同：企业应该与雇员签订劳动合同，并遵守合同中的条款。如果企业未能遵守劳动合同，可能会面临法律风险。
确保工资支付准确：企业应该确保工资支付的准确性，避免出现错误或漏洞。如果企业未能确保工资支付的准确性，可能会面临法律风险。
总之，企业在当地雇员发工资时需要遵守一系列法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
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