针对海外合同工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同工的权利和义务：明确合同工的工作职责、工作时间、工作地点、薪资待遇、福利待遇等方面的内容，以及合同工应当遵守的规定和义务。
合同期限和终止方式：明确合同工的合同期限和终止方式，包括双方协商解除合同、合同到期自动终止、违约解除合同等情况。
离职后的权益保障：明确合同工离职后的权益保障措施，包括工资结算、社会保险、福利待遇等方面的内容。
法律责任和争议解决方式：明确双方在合同履行过程中的法律责任和争议解决方式，包括适用的法律法规、争议解决方式等。
保密协议和知识产权保护：明确合同工在工作过程中需要遵守的保密协议和知识产权保护措施，以保护公司的商业机密和知识产权。
签署和生效方式：明确合同的签署和生效方式，包括签署时间、签署地点、签署方式等。
合同变更和补充：明确合同变更和补充的方式和程序，以及变更和补充的内容。
其他条款：根据当地法律法规和实际情况，可以增加其他条款，如保险责任、违约金等。
需要注意的是，海外合同工解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，合同的具体内容应当根据当地法律法规和实际情况进行调整和完善。
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