雇佣合同：应当包含双方的权利和义务、工作职责、薪资、福利、工作时间、休假、终止合同等内容。需要注意的是，不同国家的雇佣合同要求可能不同，存在一定的风险，建议找专业机构咨询或代办。
税务合规：应当了解当地的税务法规，确保公司和员工都能够遵守相关规定，避免出现税务问题。需要注意的是，税务法规可能会随时变化，需要及时跟进。
社会保险：应当了解当地的社会保险制度，确保公司和员工都能够按照规定缴纳社会保险费用。需要注意的是，不同国家的社会保险制度可能存在差异，需要仔细了解。
员工福利：应当了解当地的员工福利制度，为员工提供符合当地法规的福利待遇，如医疗保险、退休金等。需要注意的是，员工福利制度可能会随时变化，需要及时跟进。
员工培训：应当为员工提供符合当地法规的培训机会，提高员工的技能和素质。需要注意的是，不同国家的培训要求可能不同，需要仔细了解。
需要注意的是，不同国家的法律法规可能存在差异，需要仔细了解并遵守。同时，由于法律法规的复杂性和变化性，存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合规性和风险控制。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
