在起草《技术服务聘用合同》时，企业应当考虑以下5-10个方面的内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 合同期限和终止方式，明确合同的起止时间、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的后果和赔偿责任；
- 争议解决方式，明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如保密协议、竞业限制协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同的效力受到当地法律法规的限制。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当在签署合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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