根据海外当地法律法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度；
4. 薪酬和福利待遇；
5. 试用期和终止合同的条件；
6. 保密协议和知识产权协议；
7. 违约责任和争议解决方式；
8. 离职后的竞业限制和保密义务；
9. 合同的有效期和续签方式；
10. 其他双方认为需要明确的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或产生法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当在签署合同前，对员工进行充分的培训和告知，以避免因合同内容不清晰或员工不了解合同内容而产生的纠纷。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情