根据海外当地法律法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等工作相关信息；
- 薪酬待遇、社会保险、福利待遇等经济方面的内容；
- 工作期限、试用期、终止合同的条件和程序等；
- 工作纪律、保密义务、知识产权等保密方面的内容；
- 违约责任、争议解决方式等法律方面的内容。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效，甚至会面临法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。专业机构可以帮助企业了解当地法律法规，提供合同模板和指导，确保合同内容符合当地法律法规，从而降低企业的风险。
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