在起草《劳务雇佣合同》时，企业应当遵守当地的法律法规，以下是可能需要包含的内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作时间；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作地点和工作时间，明确工作地点和工作时间；
- 假期和休息时间，包括带薪假期、病假、产假等；
- 终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同、雇主单方面解除合同、雇员单方面解除合同等；
- 保密条款，明确雇员需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的责任和赔偿标准；
- 其他附加条款，如竞业禁止、转让禁止等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，合同条款可能会违反当地的法律法规。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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