1.《联合国全球契约》：海外企业应遵守联合国全球契约中的劳工权利原则，包括禁止童工、强制劳动和歧视等。

2.《国际劳工组织核心公约》：该公约规定了工人权利、工作条件、工资和福利等方面的标准，海外企业应遵守这些标准。

3.《美国海外私人劳工法案》：该法案要求海外企业遵守美国的劳工标准，包括禁止童工、强制劳动和歧视等。

4.《欧盟企业社会责任指南》：该指南要求企业在海外的经营活动中遵守当地的劳工法律法规，并确保工人的权利得到保护。

5.《英国现代奴隶法》：该法律规定了禁止强制劳动和人口贩卖等行为，海外企业在英国境内的经营活动中也必须遵守这些规定。

6.《加拿大反腐败法》：该法律规定了海外企业在经营活动中必须遵守的反腐败标准，包括禁止行贿和受贿等。

7.《澳大利亚反腐败法》：该法律规定了海外企业在经营活动中必须遵守的反腐败标准，包括禁止行贿和受贿等。

8.《日本劳动基准法》：该法律规定了工人的基本权利和工作条件，海外企业在日本境内的经营活动中也必须遵守这些规定。

9.《新加坡劳工法》：该法律规定了工人的基本权利和工作条件，海外企业在新加坡境内的经营活动中也必须遵守这些规定。

10.《中国劳动法》：该法律规定了工人的基本权利和工作条件，海外企业在中国境内的经营活动中也必须遵守这些规定。

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