海外劳务派遣业务开展前必知：
了解当地的劳动法规：在海外劳务派遣前，企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
申请合法的工作许可证：企业需要在当地申请合法的工作许可证，以确保员工在当地的工作合法有效。
签订合法的劳动合同：企业需要与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免劳动纠纷。
缴纳当地的社会保险：企业需要按照当地的规定，为员工缴纳社会保险，以确保员工的权益。
遵守当地的税收规定：企业需要遵守当地的税收规定，按照规定缴纳税款，以避免税务风险。
遵守当地的劳动安全规定：企业需要遵守当地的劳动安全规定，为员工提供安全的工作环境，以避免劳动安全事故。
遵守当地的劳动纪律：企业需要遵守当地的劳动纪律，严格执行当地的劳动法规，以避免违法行为。
寻求专业机构的咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办，以确保在海外劳务派遣过程中遵守当地的法律法规，避免法律风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
