在起草《灵活用工劳务合同》时，企业应当考虑以下5-10条内容：
- 合同双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作时间，明确雇员的职责和工作时间，以及加班和休假的规定；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、社保、医疗保险、年假等；
- 合同期限和终止方式，明确合同的起止时间和终止方式，以及双方的违约责任；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
- 知识产权协议，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 竞业限制协议，明确雇员在离职后是否可以从事与公司业务相关的工作；
- 法律适用和争议解决方式，明确合同适用的法律和争议解决方式；
- 其他附加条款，如保险、培训、远程办公等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，合同条款可能存在不合法或不合理的情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当在签署合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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