1. 美国《全国劳动关系法案》（National Labor Relations Act）：规定了员工组织和集体谈判的权利，保护员工参与工会活动的自由。

2. 美国《平等工资法案》（Equal Pay Act）：禁止在同一工作岗位上因性别而支付不同的工资。

3. 欧盟《工时指令》（Working Time Directive）：规定了员工每周工作时间、休息时间和年假等方面的权利。

4. 英国《雇佣关系法案》（Employment Rights Act）：规定了员工的基本权利，包括最低工资、工作时间、年假和产假等。

5. 加拿大《劳动法》（Labour Code）：规定了员工组织和集体谈判的权利，保护员工参与工会活动的自由。

6. 澳大利亚《工作健康与安全法案》（Work Health and Safety Act）：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，保护员工的健康和安全。

7. 新加坡《就业法案》（Employment Act）：规定了员工的基本权利，包括最低工资、工作时间、年假和产假等。

8. 日本《劳动基准法》（Labor Standards Act）：规定了员工的基本权利，包括最低工资、工作时间、年假和产假等。

9. 韩国《劳动标准法》（Labor Standards Act）：规定了员工的基本权利，包括最低工资、工作时间、年假和产假等。

10. 德国《劳动法典》（Labor Code）：规定了员工的基本权利，包括最低工资、工作时间、年假和产假等。

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