遵守当地最低工资标准：企业在当地派遣人员发工资时，必须遵守当地的最低工资标准，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
缴纳社会保险：企业在当地派遣人员发工资时，必须按照当地的社会保险制度缴纳社会保险费用，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
税务合规：企业在当地派遣人员发工资时，必须遵守当地的税务法规，按照规定缴纳个人所得税和企业所得税，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
合法用工：企业在当地派遣人员发工资时，必须遵守当地的用工法规，如签订合法的劳动合同、遵守工时制度等，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
保护员工权益：企业在当地派遣人员发工资时，必须保护员工的合法权益，如按时足额发放工资、提供安全的工作环境等，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规不同，企业在派遣人员发工资时需要了解当地的具体法律法规，并且需要及时更新自己的知识，以避免法律风险。如果企业没有相关的专业知识和经验，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
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