1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，派遣单位应当向被派遣劳动者支付与用人单位同等的劳动报酬。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费用。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。 5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，派遣单位应当对被派遣劳动者进行职业培训和技能提升。 6.《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，派遣单位应当对被派遣劳动者进行劳动安全教育和职业卫生教育。 7.《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，派遣单位应当对被派遣劳动者进行劳动能力评估和健康检查。 8.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的工作条件和工作环境。 9.《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的工作用具和劳动保护用品。 10.《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位应当对被派遣劳动者进行劳动纠纷调解和仲裁。

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