根据海外当地法律法规，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作内容和职责：明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬和福利：明确雇员的薪酬、福利待遇、加班费用等。
试用期：明确试用期的时间、工资、工作内容等。
终止合同的条件和程序：明确终止合同的条件和程序，包括双方协商解除、雇主单方面解除、雇员单方面解除等。
保密条款：明确雇员在工作期间和离职后需要保守的商业机密、技术秘密等。
知识产权条款：明确雇员在工作期间和离职后对于公司的知识产权的保护和使用。
违约责任：明确双方违约的责任和赔偿方式。
法律适用和争议解决：明确合同的法律适用和争议解决方式。
其他条款：根据当地法律法规和公司实际情况，可以增加其他条款，如保险、培训、离职手续等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，合同条款也会有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，双方在签署合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
