确定合法的薪资标准：企业应该了解当地的最低工资标准和行业薪资水平，以确保员工的薪资符合法律要求。
确定薪资支付周期：企业应该确定薪资支付的周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
确定薪资支付方式：企业应该确定薪资支付的方式，例如现金、支票、银行转账或电子支付。
确定税务要求：企业应该了解当地的税务要求，例如个人所得税、社会保险和医疗保险等。
确定福利和补贴：企业应该确定员工的福利和补贴，例如健康保险、退休金、带薪假期和加班费等。
确定薪资调整机制：企业应该确定薪资调整的机制，例如年度调整或根据员工表现进行调整。
确定薪资支付记录：企业应该保留薪资支付记录，以备税务部门审查。
风险提示：企业应该了解当地的劳动法规和税务法规，以避免违反法律法规而产生的法律风险。
需要注意的是，企业发工资涉及到的法律法规较多，且不同国家和地区的法律法规也有所不同，因此企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付符合当地法律法规。
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