确定薪资支付周期和方式：根据当地法律法规，确定薪资支付周期和方式，例如每月支付或每两周支付，并确定支付方式，如银行转账或现金支付等。
确定薪资计算方式：根据当地法律法规，确定薪资计算方式，如按小时计算或按月计算等，并确定计算公式和标准。
确定薪资税收和社保缴纳：根据当地法律法规，确定薪资税收和社保缴纳标准和方式，并确保及时缴纳。
确定薪资福利和补贴：根据当地法律法规和企业政策，确定薪资福利和补贴标准和方式，如年终奖金、加班费、餐补等。
确定薪资调整机制：根据当地法律法规和企业政策，确定薪资调整机制和标准，如年度调整或根据绩效调整等。
需要注意的是，企业支付薪资涉及到一定的风险，如税收和社保缴纳不及时或不准确可能会导致罚款或法律诉讼等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪资支付符合当地法律法规和企业政策，并避免潜在的风险。
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