遵守当地劳动法规：企业在当地雇佣员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、休息时间等规定。违反劳动法规将面临罚款、停业整顿等风险。
缴纳社会保险：企业在当地雇佣员工时，必须按照当地的社会保险制度缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。未缴纳社会保险将面临罚款、停业整顿等风险。
签订劳动合同：企业在当地雇佣员工时，必须与员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。未签订劳动合同将面临劳动仲裁、赔偿等风险。
保护员工权益：企业在当地雇佣员工时，必须保护员工的合法权益，包括工作环境、工作安全、工资福利等。未保护员工权益将面临劳动仲裁、赔偿等风险。
遵守税收法规：企业在当地雇佣员工时，必须按照当地的税收法规缴纳税款，包括所得税、增值税等。未缴纳税款将面临罚款、停业整顿等风险。
总之，企业在当地雇佣员工时，必须遵守当地的法律法规，保护员工的权益，缴纳税款和社会保险费用。为了避免法律风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办相关事宜。
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