在起草《人雇佣合同》时，企业应当考虑以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等。
终止合同：规定终止合同的条件和程序，包括双方协商解除、员工辞职、公司解雇等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的商业机密和公司机密。
知识产权：规定员工在工作期间创造的知识产权归公司所有。
违约责任：规定员工违反合同的责任和赔偿方式。
争议解决：规定合同争议的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
适用法律：明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，合同条款可能会违反当地法律法规。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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