在起草《人劳务协议》时，企业应当考虑以下5-10个方面的内容：

1. 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
3. 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
4. 工作期限和终止方式，明确工作期限、终止方式、解除协议的条件等；
5. 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等；
6. 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
7. 违约责任，明确双方违约的责任和赔偿方式；
8. 争议解决方式，明确双方在发生争议时的解决方式；
9. 法律适用和管辖，明确协议适用的法律和管辖法院；
10. 其他附加条款，如保密协议、竞业禁止协议等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，合同条款可能存在不合法或不可执行的情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。

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