根据海外当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体工作细节；
- 工作期限、试用期、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作条件、福利待遇、保险、休假等关于员工福利的条款；
- 雇员保密义务、知识产权保护、竞业限制等关于保密和知识产权的条款；
- 雇员违约责任、解除合同、争议解决等关于合同解除和争议解决的条款；
- 其他双方认为需要明确的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为不同国家的法律法规不同，合同条款可能存在不合法或不完善的情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，双方在签署合同前应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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