遵守当地劳动法规：企业在海外雇佣人才时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
签订合法合同：企业在雇佣海外人才时，必须签订合法合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、解除合同的条件等内容。
申请工作签证：企业在雇佣海外人才时，必须申请合法的工作签证。如果企业没有为员工申请工作签证，可能会面临罚款、拘留等法律风险。
税务合规：企业在海外雇佣人才时，必须遵守当地的税务法规。如果企业没有按照规定缴纳税款，可能会面临罚款、拘留等法律风险。
保护员工权益：企业在海外雇佣人才时，必须保护员工的权益，包括工作环境、安全保障、健康保障等方面。如果企业没有保护好员工的权益，可能会面临赔偿、罚款等法律风险。
总之，企业在海外雇佣人才时，必须遵守当地的法律法规，保护好员工的权益，否则可能会面临严重的法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规。
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