遵守当地劳动法规：企业在当地聘请人才时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。
确认候选人的身份和资格：企业在聘请人才时，必须确认候选人的身份和资格，包括身份证、学历证书、工作经历等。否则，企业可能会面临雇佣非法劳动力、造假等法律风险。
签订合法合同：企业在聘请人才时，必须签订合法合同，明确双方的权利和义务。否则，企业可能会面临合同纠纷、赔偿等法律风险。
保护员工的权益：企业在聘请人才时，必须保护员工的权益，包括工作环境、安全保障、福利待遇等。否则，企业可能会面临员工维权、劳资纠纷等法律风险。
遵守税收法规：企业在聘请人才时，必须遵守当地的税收法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。否则，企业可能会面临税务处罚、经济损失等法律风险。
总之，企业在聘请人才时，必须遵守当地的法律法规，保护员工的权益，避免法律风险的发生。如果企业不熟悉当地的法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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