1.了解当地法律法规：在进行人才外包前，企业应该了解当地的法律法规，包括劳动法、税法、社保法等，以确保自己的行为符合当地法律法规。

2.签订合同：企业应该与人才外包机构签订合同，明确双方的权利和义务，以及服务内容、服务期限、服务费用等。

3.保护个人信息：企业应该保护外包人员的个人信息，不得泄露或滥用。

4.遵守劳动法：企业应该遵守当地的劳动法，为外包人员提供合法的劳动合同、工资、社保等福利待遇。

5.避免用工风险：企业应该避免用工风险，如过度延长外包人员的服务期限、不合理的解除合同等。

6.避免税务风险：企业应该避免税务风险，如未按时缴纳税款、未按规定申报税务等。

7.避免社保风险：企业应该避免社保风险，如未按时缴纳社保费、未按规定申报社保等。

8.寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的行为符合当地法律法规，避免法律风险。

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