遵守当地劳动法规：企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业与当地人力挂靠机构必须签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业在当地人力挂靠时，必须按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税等。
保护员工权益：企业在当地人力挂靠时，必须保护员工的合法权益，包括工资、福利、休假等方面的权益。
避免违法行为：企业在当地人力挂靠时，必须避免违法行为，包括涉及贿赂、偷税漏税、违反劳动法规等方面的行为。
注意合规审计：企业在当地人力挂靠时，应定期进行合规审计，确保企业的经营活动符合当地法律法规的要求。
寻求专业机构帮助：企业在当地人力挂靠时，可以寻求专业机构的帮助，包括咨询、代办等方面的服务，以降低法律风险。
定期更新法律法规：企业在当地人力挂靠时，应定期更新当地的法律法规，以确保企业的经营活动符合最新的法律法规要求。
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