1.了解当地劳动法规：在海外人力外包时，企业必须了解当地的劳动法规，以确保符合当地的法律要求。否则，企业可能会面临罚款、诉讼或其他法律风险。

2.合法合规：企业必须确保与当地的人力外包服务提供商签订合法合规的合同，以确保双方的权益得到保护。

3.保护个人信息：企业必须确保当地的人力外包服务提供商能够保护员工的个人信息，以避免泄露和滥用。

4.了解当地文化：企业必须了解当地的文化和习俗，以确保员工的工作环境和待遇符合当地的标准。

5.遵守税收法规：企业必须遵守当地的税收法规，以确保符合当地的税收要求。否则，企业可能会面临罚款、诉讼或其他法律风险。

6.了解当地的工作许可证要求：企业必须了解当地的工作许可证要求，以确保员工的工作合法。否则，企业可能会面临罚款、诉讼或其他法律风险。

7.了解当地的社会保险要求：企业必须了解当地的社会保险要求，以确保员工的社会保险得到保障。否则，企业可能会面临罚款、诉讼或其他法律风险。

8.寻求专业机构的帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，以确保符合当地的法律要求。这些机构可以提供咨询、代办和其他服务，以帮助企业降低法律风险。

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