- 雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪酬、福利、保险等方面的内容，并符合当地法律法规。存在风险：如果合同内容不符合法律法规，可能会导致劳动纠纷，甚至被追究法律责任。
- 员工福利：应当包含健康保险、退休金、带薪休假、病假、产假等方面的内容，并符合当地法律法规。存在风险：如果福利待遇不符合法律法规，可能会导致劳动纠纷，甚至被追究法律责任。
- 员工培训：应当包含员工培训计划、培训内容、培训方式等方面的内容，并符合当地法律法规。存在风险：如果培训内容不符合法律法规，可能会导致劳动纠纷，甚至被追究法律责任。
- 员工评估：应当包含员工绩效评估、晋升机制、奖惩制度等方面的内容，并符合当地法律法规。存在风险：如果评估机制不公平或不符合法律法规，可能会导致劳动纠纷，甚至被追究法律责任。
- 劳动关系处理：应当包含劳动纠纷处理机制、员工投诉处理机制等方面的内容，并符合当地法律法规。存在风险：如果处理机制不合理或不符合法律法规，可能会导致劳动纠纷，甚至被追究法律责任。 建议找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合法性和可靠性。
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