企业在海外寻找靠谱的人力资源管理系统，需要考虑以下几个方面：
了解当地市场：不同国家和地区的人力资源管理系统市场存在差异，需要了解当地市场的情况，包括主流的系统供应商、系统功能、价格等。
选择可靠的供应商：选择可靠的供应商是关键。可以通过参考当地的行业协会、咨询公司、客户评价等方式来评估供应商的信誉度和服务质量。
确定系统需求：企业需要明确自己的人力资源管理需求，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面，以便选择适合自己的系统。
考虑系统的可扩展性：企业需要考虑未来的发展需求，选择具有可扩展性的系统，以便在未来根据需要进行升级和扩展。
了解系统的安全性和合规性：企业需要了解系统的安全性和合规性，确保系统符合当地的法律法规和安全标准，以避免潜在的风险。
总之，企业在海外寻找靠谱的人力资源管理系统需要综合考虑多个方面，选择适合自己的系统，以提高人力资源管理效率和效果。
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