- 合法合规：人力资源派遣解决方案应当符合当地法律法规，包括但不限于劳动法、税法、社保法等相关法律法规。
- 保密协议：人力资源派遣解决方案应当包含保密协议，明确派遣员工在工作期间需要遵守的保密规定，保障客户的商业机密和知识产权。
- 薪资福利：人力资源派遣解决方案应当明确派遣员工的薪资福利待遇，包括基本工资、加班费、社保、公积金等，以及福利待遇如年假、病假、带薪休假等。
- 岗位要求：人力资源派遣解决方案应当明确客户对于派遣员工的岗位要求，包括技能、经验、学历等要求。
- 服务质量：人力资源派遣解决方案应当明确服务质量标准，包括员工培训、服务态度、服务效率等方面。
- 风险提示：人力资源派遣解决方案存在一定风险，如员工离职、工作质量不符合要求等，客户应当充分了解并承担相应风险。
- 法律责任：人力资源派遣解决方案应当明确双方的法律责任，包括违约责任、赔偿责任等。
- 专业机构咨询：由于人力资源派遣解决方案涉及多个方面，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规和服务质量。
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