1. 美国《劳工关系法案》（National Labor Relations Act）：规定了劳动者的权利和雇主的义务，保护了劳动者的组织权利和集体谈判权利。

2. 美国《平等就业机会法案》（Equal Employment Opportunity Act）：禁止雇主在招聘、雇佣、晋升、解雇等方面因种族、性别、宗教、国籍等因素进行歧视。

3. 英国《雇佣关系法》（Employment Relations Act）：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，保护了雇员的权益，规定了劳资关系的解决方式。

4. 加拿大《劳动法》（Labour Code）：规定了劳动者的权利和雇主的义务，保护了劳动者的组织权利和集体谈判权利。

5. 澳大利亚《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）：规定了雇主和雇员在工作场所中的安全和健康责任，保护了劳动者的生命和健康。

6. 新加坡《就业法》（Employment Act）：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，保护了劳动者的权益，规定了劳资关系的解决方式。

7. 德国《劳动法》（Labour Law）：规定了劳动者的权利和雇主的义务，保护了劳动者的组织权利和集体谈判权利。

8. 法国《劳动法》（Labour Law）：规定了劳动者的权利和雇主的义务，保护了劳动者的组织权利和集体谈判权利。

9. 日本《劳动法》（Labour Standards Act）：规定了劳动者的权利和雇主的义务，保护了劳动者的组织权利和集体谈判权利。

10. 韩国《劳动法》（Labour Standards Act）：规定了劳动者的权利和雇主的义务，保护了劳动者的组织权利和集体谈判权利。

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