1.了解当地劳动法规：企业在当地人力资源外包前，必须了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、社会保险等方面的规定。

2.合同签订：企业在与人力资源外包机构签订合同时，应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

3.保护员工权益：企业在人力资源外包过程中，应该保护员工的权益，包括工资、福利、工作环境等方面。

4.遵守当地税法：企业在当地人力资源外包过程中，应该遵守当地的税法规定，确保自己的税务合规。

5.保护企业知识产权：企业在人力资源外包过程中，应该保护自己的知识产权，包括商业机密、专利等方面。

6.遵守当地劳动合同法：企业在当地人力资源外包过程中，应该遵守当地的劳动合同法规定，确保自己的合同合规。

7.保护企业商誉：企业在人力资源外包过程中，应该保护自己的商誉，避免因为员工问题而影响企业形象。

8.寻求专业机构咨询：企业在当地人力资源外包过程中，应该寻求专业机构的咨询，确保自己的合规性和风险控制。

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