1.了解当地劳动法规：企业在当地人事外包前，必须了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。

2.选择合法的人事外包机构：企业在选择人事外包机构时，必须确保该机构是合法的，具有相关的资质和执照。

3.签订合法的合同：企业在与人事外包机构签订合同时，必须确保合同内容合法、合规，包括服务内容、服务费用、责任承担等方面的规定。

4.保护员工权益：企业在人事外包过程中，必须保护员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益。

5.遵守当地税法规定：企业在人事外包过程中，必须遵守当地的税法规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。

6.注意劳动关系转移：企业在人事外包过程中，必须注意劳动关系的转移，包括员工与人事外包机构的劳动关系、员工与企业的劳动关系等方面的转移。

7.避免违反反垄断法：企业在选择人事外包机构时，必须避免违反反垄断法，不得与其他企业进行价格协调、市场分割等行为。

8.避免违反反腐败法：企业在人事外包过程中，必须避免违反反腐败法，不得向政府官员或其他相关人员行贿、送礼等行为。

需要注意的是，人事外包存在法律风险，企业应该找一家专业机构咨询或代办，以确保人事外包过程的合法性和合规性。

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