1.了解当地劳动法规：在海外人员外包前，企业应该了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，以确保企业的人力资源管理符合当地法律法规。

2.签订合法合同：企业应该与当地的人力资源服务机构签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。

3.遵守税收规定：企业在海外人员外包时，应该了解当地的税收规定，遵守当地的税收法规，避免出现税务问题。

4.保护个人信息：企业在海外人员外包时，应该保护员工的个人信息，遵守当地的个人信息保护法规，避免出现个人信息泄露的风险。

5.遵守当地的劳动合同法规：企业在海外人员外包时，应该遵守当地的劳动合同法规，包括签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等方面的规定，避免出现劳动纠纷。

6.了解当地的工作文化：企业在海外人员外包时，应该了解当地的工作文化，包括工作时间、工作方式、沟通方式等方面的规定，以便更好地管理员工。

7.遵守当地的移民法规：企业在海外人员外包时，应该遵守当地的移民法规，包括签证、居留许可等方面的规定，避免出现移民纠纷。

总之，海外人员外包存在法律风险，企业应该找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的人力资源管理符合当地法律法规，避免出现法律纠纷。

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