1.签证和工作许可：外派员工需要获得当地的签证和工作许可，以确保他们有合法的身份和资格在当地工作。这需要了解当地的签证和工作许可要求，并确保员工的申请程序得到妥善处理。

2.税务和社会保险：外派员工需要遵守当地的税务和社会保险法规，包括缴纳所得税和社会保险费用。这需要了解当地的税务和社会保险法规，并确保员工的缴纳程序得到妥善处理。

3.劳动法和雇佣合同：外派员工需要遵守当地的劳动法和雇佣合同，包括工作时间、休假、工资和福利等方面的规定。这需要了解当地的劳动法和雇佣合同要求，并确保员工的合同符合当地法规。

4.安全和健康：外派员工需要遵守当地的安全和健康法规，包括工作场所的安全和健康标准、紧急情况的应对措施等。这需要了解当地的安全和健康法规，并确保员工的工作环境符合当地标准。

5.文化和语言：外派员工需要了解当地的文化和语言，以便更好地适应当地的工作和生活。这需要提供相关的培训和支持，以帮助员工适应当地的文化和语言环境。

需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括政治、经济、社会和安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的工作和生活得到妥善的安排和保障。

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