- 签证和工作许可：在派遣员工前，必须确保他们已经获得了当地的签证和工作许可。否则，企业将面临罚款、员工被遣返等风险。
- 社会保险：在派遣员工前，必须了解当地的社会保险制度，并为员工购买相应的保险。否则，企业将面临罚款、员工权益受损等风险。
- 税务问题：在派遣员工前，必须了解当地的税务制度，并为员工缴纳相应的税款。否则，企业将面临罚款、税务纠纷等风险。
- 劳动法规：在派遣员工前，必须了解当地的劳动法规，并为员工提供符合当地法规的劳动合同和福利待遇。否则，企业将面临罚款、员工维权等风险。
- 安全问题：在派遣员工前，必须了解当地的安全情况，并为员工提供相应的安全保障措施。否则，企业将面临员工伤亡、责任追究等风险。
- 文化差异：在派遣员工前，必须了解当地的文化差异，并为员工提供相应的培训和支持。否则，企业将面临员工适应困难、业务受阻等风险。
- 保密问题：在派遣员工前，必须了解当地的保密法规，并为员工提供相应的保密培训和措施。否则，企业将面临商业机密泄露、法律诉讼等风险。
- 专业机构咨询或代办：为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以为企业提供全面的法律咨询和服务，帮助企业规避风险，保障员工权益。
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