务工人员医疗保险：根据当地法律法规，雇主需要为劳动力提供医疗保险，以保障他们在工作期间或因工作受伤时的医疗费用。保险方案应包括医疗费用报销、住院费用报销、门诊费用报销等。
务工人员意外伤害保险：在劳动力从事工作期间，意外伤害是难以避免的。因此，雇主需要为劳动力提供意外伤害保险，以保障他们在工作期间或因工作受伤时的生命安全和财产安全。
务工人员养老保险：根据当地法律法规，雇主需要为劳动力提供养老保险，以保障他们在退休后的生活。保险方案应包括养老金计算、养老金发放、养老金调整等。
务工人员失业保险：在劳动力失去工作时，失业保险可以帮助他们渡过难关。保险方案应包括失业金计算、失业金发放、失业金调整等。
务工人员工伤保险：在劳动力因工作受伤或患职业病时，工伤保险可以帮助他们获得相应的赔偿。保险方案应包括工伤赔偿计算、工伤赔偿发放、工伤赔偿调整等。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规不同，保险方案也会有所不同。此外，保险方案中可能存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保保险方案的合法性和有效性。
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