海外薪酬分配是指企业在海外设立分支机构或派遣员工到海外工作时，为员工提供的薪酬和福利待遇。海外薪酬分配需要考虑多方面因素，如当地的法律法规、税收政策、生活成本、竞争对手的薪酬水平等。

在制定海外薪酬分配方案时，企业需要根据当地的法律法规和税收政策来确定员工的税前薪资水平。同时，还需要考虑当地的生活成本和竞争对手的薪酬水平，以确保员工的薪酬水平具有竞争力。

此外，企业还需要考虑员工的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。这些福利待遇需要根据当地的法律法规和企业的政策来确定。

总之，海外薪酬分配需要考虑多方面因素，企业需要制定合理的薪酬分配方案，以吸引和留住优秀的员工，同时确保企业的经济效益。

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