薪资标准：应当遵守当地法律法规，制定符合当地市场水平的薪资标准，包括基本工资、津贴、奖金等。
税务规定：应当了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资发放符合法律法规要求。
加班规定：应当了解当地加班规定，包括加班费标准、加班时间限制等，确保加班工资合理发放。
福利待遇：应当了解当地福利待遇规定，包括带薪休假、医疗保险、退休金等，确保员工享有合法权益。
合同规定：应当制定符合当地法律法规的劳动合同，明确双方权利义务，避免出现纠纷。
风险提示：在制定薪酬解决方案时，应当注意存在一定的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，建议寻求专业机构咨询或代办，以降低风险。
审核机制：应当建立薪酬审核机制，确保薪酬发放符合法律法规要求，避免出现违规情况。
总之，制定符合当地法律法规的薪酬解决方案是企业合法经营的基础，但其中存在一定的风险，建议寻求专业机构咨询或代办，以确保企业合法合规运营。
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