薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，包括工资、奖金、津贴等，以及支付周期和方式等。
税务规定：应当遵守当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬支付符合法律法规要求。
最低工资标准：应当了解当地最低工资标准，并确保薪酬支付不低于最低工资标准。
加班工资：应当明确加班工资的计算方式和支付标准，确保符合当地法律法规要求。
福利待遇：应当了解当地法律法规对于员工福利待遇的要求，包括带薪休假、医疗保险等，确保符合要求。
合同约定：应当在劳动合同中明确薪酬支付相关条款，确保员工和公司之间的权益得到保障。
风险提示：薪酬支付涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合当地法律法规要求。
审计和报告：应当建立完善的薪酬支付审计和报告机制，确保薪酬支付符合当地法律法规要求，并及时发现和解决问题。
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