薪酬标准制定：根据当地法律法规和市场情况，制定符合当地标准的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
税务合规：了解当地税务政策，确保薪酬发放符合税务法规，避免税务风险。
社会保险缴纳：根据当地法律法规，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同管理：制定符合当地法律法规的劳动合同，明确薪酬福利待遇、工作职责、工作时间等内容，避免劳动纠纷。
加班管理：根据当地法律法规，制定加班管理制度，明确加班费用、加班时间等内容，避免加班纠纷。
员工福利管理：根据当地法律法规和市场情况，制定符合员工需求的福利政策，包括健康保险、带薪休假、节日福利等。
薪酬调整管理：根据当地法律法规和市场情况，制定薪酬调整政策，包括年度调整、晋升调整、离职补偿等。
风险提示：薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理合规、稳定。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
