薪资标准：制定符合当地法律法规的薪资标准，包括最低工资、加班工资、社保缴纳等内容。
薪资结构：根据公司的业务模式和员工的工作性质，制定合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪资调整：根据当地法律法规和公司的实际情况，制定薪资调整的规定，包括年度调整、晋升加薪、离职补偿等。
薪资保密：制定薪资保密制度，保护员工的薪资隐私，防止薪资泄露引起的不良后果。
薪资支付：制定薪资支付制度，确保薪资按时足额支付，避免因薪资问题引起的员工不满和纠纷。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪资税务合规，避免因税务问题引起的法律风险。
劳动合同：制定符合当地法律法规的劳动合同，明确薪资待遇、福利待遇等内容，避免因劳动合同问题引起的法律风险。
员工培训：为员工提供薪资管理方面的培训，提高员工对薪资管理的认识和理解，避免因员工对薪资管理不了解而引起的问题。
需要注意的是，薪资管理涉及到法律法规和税务问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理合规、稳妥。
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