薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括支付周期、支付方式（如现金、支票、银行转账等）以及支付日期等。
薪资计算标准：应当明确薪资计算标准，包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利等，同时应当遵守当地最低工资标准。
税务规定：应当遵守当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，同时应当明确税前薪资和税后薪资的差异。
劳动法规定：应当遵守当地劳动法规定，包括工时、休假、加班等，同时应当明确加班费的计算方式。
薪资保密：应当保护员工薪资信息的保密性，同时应当明确员工薪资信息的披露方式和范围。
风险提示：薪资支付解决方案存在一定风险，如计算错误、税务问题等，因此建议找一家专业机构咨询或代办。
法律责任：如果公司违反当地法律法规，可能会面临罚款、赔偿等法律责任，因此应当严格遵守相关规定。
客户服务：公司应当提供良好的客户服务，及时解决客户的问题和疑虑，提高客户满意度。
需要注意的是，薪资支付解决方案存在一定风险，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司应当严格遵守当地法律法规，避免违法行为带来的法律风险。
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