- 雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等内容。
- 工资支付：应当遵守当地最低工资标准，明确工资支付方式和时间，以及加班工资、社保等相关费用的支付。
- 劳动保护：应当遵守当地的劳动保护法规，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，如安全帽、手套等。
- 税务合规：应当遵守当地的税务法规，按时缴纳个人所得税、企业所得税等相关税费。
- 签证和工作许可：应当遵守当地的签证和工作许可法规，确保员工的签证和工作许可合法有效。
- 保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
- 纠纷解决：应当明确纠纷解决的方式和程序，如仲裁、诉讼等。
- 风险提示：应当告知用工方存在的风险，如劳动纠纷、税务问题等，并建议用工方寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，海外用工方案存在一定的风险，如当地法律法规的变化、语言和文化差异等。因此，建议用工方在制定用工方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工方案的合法性和可行性。
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