在起草海外用工合同时，企业应当考虑以下5-10个方面的内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容。
工作时间和休假：合同应明确员工的工作时间和休假制度。
薪酬和福利：合同应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归属问题。
离职条款：合同应明确员工离职的程序和条件。
违约责任：合同应明确员工违反合同的责任和后果。
争议解决：合同应明确争议解决的方式和程序。
法律适用：合同应明确适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，合同条款的合法性和有效性可能存在争议。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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