根据海外当地法律法规，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体条款；
- 劳动保护、劳动条件、劳动时间、休息休假等劳动权益保障条款；
- 合同期限、续签、解除、违约等条款；
- 社会保险、福利待遇、奖惩制度等条款；
- 保密协议、知识产权等条款；
- 竞业限制、离职后的义务等条款；
- 法律适用、争议解决等条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为不同国家的法律法规不同，合同条款也会有所不同。如果企业没有足够的法律知识和经验，可能会出现合同条款不合法、不完整等问题，导致劳动纠纷的发生。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性，避免风险。
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