针对海外用工模式，应当包含以下5-8条内容：

1.用工合同：用工合同是用人单位与员工之间的法律文件，应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障、解除合同等内容。

2.劳动法规：不同国家和地区的劳动法规不同，用人单位应当了解当地的劳动法规，确保用工合法合规。

3.社会保险：用人单位应当为员工购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。

4.税务规定：不同国家和地区的税务规定不同，用人单位应当了解当地的税务规定，确保纳税合法合规。

5.工作签证：员工需要在当地合法工作，用人单位应当为员工申请合法的工作签证，以避免违法用工的风险。

6.薪资支付：用人单位应当按时足额支付员工的工资，避免拖欠工资的风险。

7.劳动争议解决：用人单位应当了解当地的劳动争议解决机制，以避免劳动争议的风险。

8.知识产权保护：用人单位应当保护员工的知识产权，包括专利、商标、著作权等，以避免知识产权纠纷的风险。

需要注意的是，海外用工模式存在一定的风险，用人单位应当找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合法合规。

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