雇佣合同：应当遵守当地的劳动法规定，制定合法有效的雇佣合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等。
工资支付：应当按照当地法律规定支付工资，包括基本工资、加班费、奖金等，同时应当遵守税收规定，缴纳相关税费。
社会保险：应当为员工缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的权益得到保障。
工作场所安全：应当遵守当地的安全生产法规，提供安全的工作场所和工作设备，确保员工的人身安全。
员工福利：应当提供符合当地法律规定的员工福利，包括带薪休假、病假、产假等，同时应当提供员工培训和晋升机会。
以上内容都需要遵守当地法律法规，否则可能会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在制定用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效性。
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