- 工作内容和职责：明确员工在海外的工作内容和职责，以及工作期限和工作地点等信息。
- 薪酬和福利待遇：包括员工在海外的薪酬、福利待遇、社保和税务等方面的规定。
- 工作时间和休假：规定员工在海外的工作时间和休假制度，以及加班和调休等相关事宜。
- 保密和知识产权：明确员工在海外工作期间需要遵守的保密和知识产权规定，以及公司对违规行为的处理措施。
- 安全和健康：规定员工在海外工作期间需要遵守的安全和健康规定，以及公司对违规行为的处理措施。
- 签证和居留许可：明确员工在海外工作期间签证和居留许可的申请和续签等相关事宜。
- 保险和责任：规定员工在海外工作期间需要购买的保险种类和保额，以及公司对员工在海外工作期间的责任和赔偿等相关事宜。
- 终止协议：规定员工在海外工作期间协议终止的情况和程序，以及公司对员工在海外工作期间违规行为的处理措施。
- 争议解决：明确员工在海外工作期间发生争议的解决方式和程序。
- 法律适用和管辖：规定协议适用的法律和管辖法院等相关事宜。
编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，需要考虑到当地的劳动法、移民法、税法等方面的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。同时，企业还需要对员工进行培训和指导，让员工了解协议的内容和规定，避免因为不了解规定而产生纠纷和风险。
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