企业在海外寻找靠谱的员工薪酬系统，需要考虑以下几个方面：
了解当地法律法规：不同国家和地区的法律法规不同，企业需要了解当地的劳动法规和税收政策，以便在制定薪酬方案时遵守当地法律法规。
寻找专业的薪酬服务机构：企业可以寻找专业的薪酬服务机构，这些机构通常具有丰富的经验和专业知识，能够为企业提供全面的薪酬解决方案。
考虑当地市场情况：企业需要了解当地市场情况，包括当地的薪酬水平、竞争情况等，以便在制定薪酬方案时考虑到当地的实际情况。
选择适合的薪酬方案：企业可以选择适合当地情况的薪酬方案，例如基本工资、奖金、福利等，以吸引和留住优秀的员工。
总之，企业在海外寻找靠谱的员工薪酬系统需要考虑多方面的因素，包括当地法律法规、市场情况、专业的薪酬服务机构等，以便制定出适合当地情况的薪酬方案。
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